国投证券(Guodu Securities)最近向退休高管群体索要养老保险费,再现了炒股票新手入门劳资纠纷的动荡局面
根据北京庭审信息网4月5日披露的判决文件,国投证券金融市场部原副总裁周默曲于2019年7月被公司解聘,双方均向法院要求赔偿。争议的焦点是国投证券是否应该支付15.89万元的非法排除劳动条约赔偿,即解雇是否正当。
国投证券表示,周曲福打破了公司的保密制度,在临时主持市场部的时代,将原部门主管马的季度、年度绩效奖金泄露给部门其他员工,造成员工与公司之间的矛盾,严重违反公司规定。制度,因此发出了排除劳动条约的通知;周默曲辩称自己没有违反公司的规章制度,国投证券没有告诉他排除劳动合同的理由。
真相是什么?法院是如何判决这场纠纷的?
该部门的副总裁被解雇了
根据裁判文书网披露的民事裁判文书,周某某于2017年6月5日加入国投证券,约定每月事务所人3.75万元,仍有履约人。次年8月,国投证券任命周慕渠为公司金融市场部副总裁,然而上任不到一年,国投证券就给他发来《劳动条约排除通知书》,告知“公司研究决议后,双方签订的劳动合同将从2019年7月11日起免除”。
2019年7月30日,周某某向仲裁机构提起仲裁。由于周自2019年7月1日至7月11日正常上班,2019年未使用5天年假,仲裁机构判定国投证券于2019年7月1日至7月11日期间支付周默曲人民币9,692.2元,2019年无薪年假人民币6,896.6元。此外,国投证券因非法排除劳动合同向周默渠支付赔偿金15.89万元。
仲裁决定下达后,国投证券因异议向法院提起诉讼,要求变更判决,公司无需支付周默曲非法解除劳动合同的赔偿金158,884元。周默曲还向一审法院提起诉讼,除支持上诉仲裁外,还要求国投证券向其支付2018年业绩奖金。
鉴于国投证券对周默曲所在部门2018年度绩效奖金的表现,公司未制定分配方案并执行,劳动争议仲裁裁决未处理此事,因此周默曲的表现撤回了其对2018年度绩效奖金的诉讼请求。
由此看来,双方争议的焦点在于国投证券的解聘行为是否正当,这直接关系到后续赔偿问题的认定。
他为什么被开除?
一审法院认定,国投证券向周默渠交付的《劳动条约排除通知书》未具体说明驳回理由。但国投证券向法院表示,周违反保密制度和保密协议,泄露属于公司保密领域的信息,鼓动其他员工不满,造成员工与公司之间的矛盾,严重违反了国投证券的规章制度。
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本文“「住房公积金利率」这家券商又见劳动纠纷!部门副总泄漏上司工资被辞退?15.89万赔偿金获法院支持,啥情况?”由FX112财经网
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