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　　延迟退休对养老金影响大吗?哪些情况会导致延迟退休几个月吗?

　　延迟退休政策，由于情况复杂，短期内应当不会公布并实行。但是我们要知道，有一些情况确实会导致我们延迟退休的。

　　第一，档案记载年龄小。关于职工退休年龄的确定，很多人觉得不应当是以身份证为准吗?这种想法是错误的。

　　按照劳动和社会保障部1999年公布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确对职工出生时间的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与职工档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

　　我们的身份证制度是1985年开始建立，在此之前退休一直使用的是职工档案确定退休年龄。一些人在参军、就业、上学等情况的时候有可能出现过出生时间的改动，因此以最早职工档案的记载为准是更为准确的。

　　这种情况下，毕竟工作年限是我们享受养老金的基础，按照职工档案来确定限定了，也算是比较公平的了。

　　第二，养老保险缴费不足15年。按照《社会保险法》规定，到达法定退休年龄，养老保险缴费不足15年，可以继续缴费至满15年，按月领取基本养老金。不过这种情况就需要自己延迟退休，继续缴费了。如果是距离缴费满15年还差得远，有可能会70岁甚至年龄更大才能领取养老金。这种情况下建议转为城乡居民养老保险，一般60岁就可以一次性补齐15年，不过养老金的增长幅度比较低。

　　如果说仅仅差几个月缴费，其实对于个人来说没有太大区别。退休养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟社平工资挂钩，如果跨年退休基本养老金能够得到提升，但是一样不能纳入全国统一的养老金的增加了。个人账户养老金等于，退休时个人账户的余额除以于退休年龄确定的计发月数。如果60岁退休计发月数是139个月，而60岁零一个月退休，计发月数按61岁计算是132个月，个人账户养老金也能得到一定的提升。

　　第三，社会保险费没有缴纳。有时候劳动者也确实会遇到这样那样的情况，导致社会保险费没有缴纳。比如说，因为企业进入破产整顿程序导致临近退休的职工社会保险无法缴纳，无法办理退休。毕竟每一个月的养老保险缴费都对应着一定的养老金待遇，缴纳上以后养老金都能得到提高。

　　这种情况下，一方面无法办理退休、无法领取养老金，另一方面还要急切地催促用人单位，真的也很无奈。原则上，如果因为维权事件耽误了办理退休，相应的养老金待遇都能够补发，可以耐心等一下。

　　也有一些人实在等不了，选择自己承担社会保险费，补缴上养老保险，按月领取养老金待遇。然后这些职工跟原用人单位签订协议，约定在破产以后将个人垫付的社会保险费予以补偿，这也不失为一种解决困局的办法。

　　第四，个人档案丢失，无法办理退休手续。现在我们办理退休仍然需要查阅职工档案，确保职工就业记录和社保缴费记录一致才可以办理退休手续。

　　如果缺少职工档案，一般会针对职工视同缴费年限的认定以及特殊工种退休产生影响。视同缴费年限可以计算基础养老金和过渡性养老金，跟社平工资挂钩非常划算。而特殊工种关系着，我们能否提前5年退休，早日领取养老金，早日享受退休后的生活，也非常关键。

　　如果职工档案丢失，很多地区最终只能按照社保缴费记录办理退休，对于一些老人这是非常吃亏的事情。

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