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2022泰康雇主责任险投保规则

2022泰康雇主责任险有什么优势?雇主责任险和团体意外险的区别?

  投保人:企业(个体户也可投保)

  被保险人:被保险人为该企业员工,年龄为16-65周岁

  职业类别:1-6类

  保险期限:一年

  生效时间:投保并成功后次日零时起生效。

2022泰康雇主责任险保什么?

  如图所示:

2022泰康雇主责任险有什么优势?雇主责任险和团体意外险的区别?

  1、意外身故或残疾保险金

  保额:10万/20万/30万/40万/50万/60万/70万/80万/90万/100万。

  2、意外医疗保险金

  保额:1万/2万/3万/4万/5万/6万/7万/8万/9万/10万。

  3、住院津贴保险金

  最高保额150元/天,最低50元/天,每次免赔3天,单次赔付最高90天,累计不超180天。

  4、误工费

  最高保额150元/天,最低50元/天,每次免赔3天,单次赔付最高90天,累计不超180天。

2022泰康雇主责任险有什么优势?

  1、投保范围广

  2022泰康雇主责任险支持16-65周岁的人群投保,可满足正常工作年龄的全覆盖,并且保障工作类别支持1-6类,高危职业也可投保,为工作群体增加一层健康保障,也为公司增加一层保障。

  2、保障灵活

  2022泰康雇主责任险支持多个保障计划可选,保额从10万到100万共10个保障计划,可满足投保人根据自身实际情况进行选择购买。

  3、保障范围广

  2022泰康雇主责任险保障范围广,包含了意外身故/残疾、意外医疗、住院津贴、误工费等保障,为投保人提供全面安全保障。

雇主责任险和团体意外险的区别?

  1、被保人不同

  雇主责任险的被保人是企业,用来转移员工发生意外及职业病的赔付风险。团体意外险的被保人是企业员工,属于员工福利,只能保障身故、伤残、意外医疗等,并不能转移企业应负的赔偿责任。

  2、赔偿金给付对象不同

  雇主责任险,合同约定了企业为被保人,赔付金额直接打给企业,再由企业赔付给员工,或者是经法院判决、仲裁机构裁定及保险公司认可的其他受益人。

  团体意外险,由于被保险人是员工本人,赔付金额会直接打给员工账户或其法定受益人。

  虽然都是都是企业出钱,但赔偿金的给付对象不同。团体意外险中保险公司赔付给员工的,企业也还要承担自己应尽的赔偿责任。

  3、赔付的法律依据不同

  雇主责任险,在约定赔偿限额内,符合国务院颁布的《工伤保险条例》 相关规定可认定为工伤的,保险公司依照中华人民共和国法律承担经济赔偿责任。

  团体意外险,在约定赔偿限额内,保险公司依照保险合同约定,给付被保险人因意外导致伤残、死亡、意外医疗等费用。

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