• 上市不到一个月创始人、高管纷纷辞职 甘李药业闹哪出? 

    2020-07-22 11:45:33 [db:来源] [db:作者] 收藏

  来源:拇指医药  

  甘李药业管理层并不稳定。

  从大学毕业,到当上一家千亿市值的上市公司副总,你觉得需要在公司里干上几年?

  这当然得分情况。如果有个当董事长的爹,可能就没那么快。例如新希望的刘畅用了12年才当上子公司的董事长,孟晚舟40多了依然只是华为首席财务官,王思聪、柳青等干脆就没在父辈的企业中任职。

  如果不是“富二代”,升迁反而快得多。这魔幻的一幕就发生在新近上市的甘李药业身上。

  7月20日,上市还不到一个月的甘李药业发布公告,创始人甘忠如辞任公司总经理,但保留董事长的位置。副总经理王大梅和财务负责人宁军军也同时辞职。

  要不是甘李药业被外界捧成“胰岛素中的茅台”,市值看高到10000亿,看到这样的画面,一般投资者肯定认为这家公司快倒闭了。

  当然,甘李药业随即增补了总经理和几位副总。新任总经理都凯职业履历完美,但几位新任副总和财务总监,在甘李药业的工作年限都不长,有的甚至是去年刚招进来的。

  有两位新任的副总,分别是2016年和2017年大学毕业、以管理培训生身份进入甘李的“准新人”。

(甘李药业公布的两位新晋副总经理履历) (甘李药业公布的两位新晋副总经理履历)

  甘李药业唱的到底是哪一出?

  1

  上市不到一个月,甘李药业创下了A股近30年来的两项纪录。

  第一是上市不到半个月,就抛出10股送4股、派发5元红利的“高送转”分配方案。A股上市公司在中报就分红的公司本来就不多,好多公司连续多年不分红,证监会曾多次出台措施惩治不分红的“铁公鸡”。

  甘李药业倒好,不但半年报就分红,还高比例分红,而且上市才刚刚8个交易日,就送出这么大块“蛋糕”。这在A股市场上几乎绝无仅有。

  送股和分红实际上无关乎股民利益,只是把股价拉低了,对炒作来说有意义。因此高送转的股票,一般是市场炒作的对象。甘李药业这么着急高送转,目的不言自明。

  第二项记录就是高管的离职速度。上市不到一个月,甘李药业三位高管离职,也是A股罕见。

(甘李药业7月21日发布的高管辞职公告) (甘李药业7月21日发布的高管辞职公告)

  甘忠如1948年出生,打拼了一辈子退出一线管理层无可非议;副总经理王大梅年届五十,离职后仍是公司董事,还会继续管研发。

  唯独财务负责人宁军军背后的故事则很有意思。

  甘李药业原本的负责财务的副总刘畅在去年8月离职,新任的财务总监孙程是在2019年7月与甘李签劳动合同的。但签合同的时候,孙程还在别的公司工作,直到今年才正式离职。宁军军应当是这段空窗期临时补缺的“财务负责人”。

(甘李药业公布的新晋财务总监孙程履历) (甘李药业公布的新晋财务总监孙程履历)

  一家临近上市的公司,财务总监离职,新聘总监签完合同竟无法到岗,不得不以其他人顶替。难道公司的账目真的让人不忍直视?

  其实细细数起来,甘李药业上市前离职的高管并不在少数。

  甘李药业的上市之路一波三折。2014年由于涉及商业贿赂,上市申请被证监会否决之后,公司副总王明晗、董秘李锋相继辞职。2018年,公司再次申请IPO被批准,但不知为何迟迟未能上市,公司董秘王旭洲和副总经理刘畅在此期间又相继辞职。

  而此次甘李新聘的几位高管,也都很有特色。

  除了负责销售的新晋副总经理是甘李的“老人”之外,其他三位新副总在甘李的资历都不深。负责研发的副总是2018年从美国挖来的老外,负责人力资源的副总是2016年硕士毕业后进入甘李工作的,而负责分析的副总则是2017年才博士毕业进入甘李的。

  换上一批30岁左右的高管,冠冕堂皇地说,是公司管理团队年轻化;真实的意图,则可能是老人要“跑路”了。

  2

  近年来,上市公司高管频现离职,很重要的一个动机是减持股份套现走人。

  按《公司法》规定,公司董事、监事、高级管理人员在公司股票上市交易起1年内,不得转让所持股票,1年后每年转让股份数不得超过持股数的25%;即使离职了,离职后半年内也不能转让股份。

  为了规避这一条约束,一些上市公司高管会在股票上市后半年左右离职,再过半年就可以无忧无虑的套现,实现财务自由。

  对于辛苦将公司打拼上市的高管来说,这没什么不好,只是会给小散造成一些心理不适,所以常常可以看见批判高管离职套现的舆论。

  证监会和交易所为了抚平广大小散的玻璃心,从2017年开始出台了一系列新规,限制这种离职套现的行为。

  要想及早实现财务自由,就必须早点离职。甘李几位离职的前高管就是这么做的。

  甘李药业类似于全员持股,除了创始人甘忠如直接持有公司31.54%的股份外,另外有弘达兴盛、宏泰伟新、金正信达及旭特宏达四家企业,是员工持股平台。

  前面提到的离职高管中的好几位,就在这些持股平台中持有股份。

 (甘李药业员工持股比例占上市前的10%)  (甘李药业员工持股比例占上市前的10%)

  持股平台类似于香港上市公司的员工信托计划。国内对于持股平台的管理参照一般机构投资人,限售期为上市后1年。

  在四家平台公司长长的股东名单中,好多甘李药业的“间接股东”已经是离职状态,只待明年6月,就都可以放飞自我了。

  王大梅等多位高管的离职,虽然有的并未从公司全退,但给外界传递出一种不好的信息。尤其是新提拔了几位资浅高管,更是将这种信息进一步强化:

  甘李药业管理层并不稳定。

  联想到2013年甘李曾遭遇的商业贿赂丑闻,以及近年来高企不下的财务费用,还有两年换了三回的财务负责人,甘李或许还藏了很多没被外界发现的秘密。

  今天的小甜甜会不会在一年后变成牛夫人?一切都不得而知。

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